Le recrutement stratégique représente un défi majeur pour les PME et ETI qui cherchent à renforcer leurs équipes avec des talents qualifiés, capables de porter leur développement. Dans ce contexte concurrentiel, faire appel à un cabinet de recrutement local doté d'une expertise sectorielle reconnue devient un atout déterminant. Adeis RH, acteur historique implanté dans l'Ouest de la France, accompagne depuis deux décennies les entreprises de toutes tailles dans la recherche et l'évaluation de profils stratégiques.
Adeis RH : un acteur reconnu du recrutement depuis 2004 dans l'Ouest de la France
Fondé en 2004 par Gaëtan Querrec, Adeis RH s'est imposé comme un partenaire de référence pour les entreprises cherchant à recruter des cadres et des ETAM en CDI ou CDD. Avec plus de vingt ans d'existence, le cabinet totalise aujourd'hui plus de 850 entreprises clientes et réalise plus de 150 missions annuelles. Cette longévité témoigne d'une approche efficace et d'une capacité à s'adapter aux évolutions du marché de l'emploi. L'équipe d'Adeis RH compte une quinzaine de collaborateurs dont l'ancienneté moyenne dépasse huit ans, un indicateur de stabilité et d'expérience particulièrement apprécié par les clients. Cette continuité permet de développer une compréhension fine des enjeux sectoriels et d'établir des relations durables avec les acteurs économiques régionaux.
Une présence territoriale forte à Nantes, Brest et Tours avec un rayonnement national
Adeis RH dispose de trois implantations stratégiques situées à Nantes dans les Pays de la Loire, à Brest en Bretagne et à Tours en Centre-Val de Loire. Cette couverture géographique permet au cabinet de maîtriser les spécificités du marché de l'emploi dans l'Ouest de la France, où se concentrent 70 pour cent de ses clients. La proximité géographique favorise une connaissance approfondie du tissu économique régional, des réseaux professionnels locaux et des bassins d'emploi. Cette présence territoriale constitue un avantage décisif pour identifier rapidement les talents qualifiés et comprendre les particularités culturelles des organisations clientes. Bien qu'ancré dans le Grand Ouest, le cabinet intervient également à Paris et dans d'autres régions lorsque les besoins des entreprises l'exigent, offrant ainsi un rayonnement national tout en conservant son expertise locale.
Une expertise sectorielle diversifiée : de l'industrie au médico-social
Le positionnement d'Adeis RH repose sur une spécialisation couvrant plusieurs secteurs d'activité clés de l'économie régionale. Le cabinet organise son expertise autour de quatre divisions spécialisées qui interviennent dans des domaines variés tels que l'industrie, l'agriculture et l'agroalimentaire, le transport et la logistique, l'immobilier, le BTP et la construction, l'informatique, ainsi que le médico-social. Cette diversité sectorielle permet aux consultants de développer une connaissance approfondie des métiers, des contraintes et des compétences spécifiques à chaque domaine d'activité. Le cabinet accompagne également les organisations de l'économie sociale et solidaire ainsi que le secteur public, élargissant ainsi son périmètre d'intervention aux acteurs de la transition énergétique et aux structures à impact sociétal. Cette polyvalence fait d'Adeis RH un cabinet généraliste capable de répondre aux besoins variés des PME et ETI de la région.
Les atouts différenciants d'Adeis RH pour vos recrutements de cadres et ETAM
Dans un contexte où le marché de l'emploi se caractérise par une forte tension sur certains profils, notamment dans le numérique et l'ingénierie, Adeis RH propose une approche qui privilégie la qualité relationnelle et l'engagement sur la durée. Le cabinet met en avant des valeurs essentielles telles que la proximité, la transparence, la responsabilité et l'engagement client. Ces principes se traduisent concrètement par une méthodologie de recrutement personnalisée qui s'adapte aux spécificités de chaque organisation et aux exigences de chaque poste stratégique. Les entreprises bénéficient ainsi d'un accompagnement complet qui va au-delà de la simple mise en relation entre un candidat et un employeur.
Une approche personnalisée basée sur la proximité et la connaissance du marché local
La force d'Adeis RH réside dans sa capacité à proposer un service sur mesure qui tient compte du contexte économique régional et des réalités du terrain. Le cabinet pratique le recrutement par approche directe ou mixte, une méthode qui consiste à identifier et contacter directement les candidats potentiels, même lorsqu'ils ne sont pas en recherche active d'emploi. Cette technique de chasse de talents s'avère particulièrement efficace pour des postes stratégiques nécessitant des compétences rares ou une expertise pointue. Les recruteurs seniors d'Adeis RH s'appuient sur leur réseau professionnel développé au fil des années dans le Grand Ouest pour sourcer les profils les plus adaptés. La connaissance fine du tissu économique local permet également d'anticiper les mouvements de marché et d'identifier rapidement les opportunités. Cette proximité facilite les échanges avec les candidats et les clients, réduisant ainsi le délai de recrutement qui s'établit généralement entre deux et trois mois pour un recrutement stratégique, hors période de préavis éventuel du candidat.
Des services complémentaires : évaluation, bilan de compétences et accompagnement à la transition professionnelle
Adeis RH | Cabinet de recrutement Nantes
29 Bd Albert Einstein, 44300 Nantes
Téléphone : 02 40 50 00 37
Au-delà du recrutement traditionnel, Adeis RH enrichit son offre avec des prestations complémentaires qui répondent aux enjeux globaux de gestion des ressources humaines. Le cabinet propose notamment des services d'évaluation et de psychométrie permettant d'analyser la personnalité des candidats et leur adéquation culturelle avec l'organisation cliente. Cette dimension du culture fit joue un rôle déterminant dans la réussite d'une intégration et la validation de la période d'essai. Adeis RH accompagne également les entreprises dans le cadre de missions de RPO ou Recruitment Process Outsourcing, qui consistent à externaliser tout ou partie du processus de recrutement avec l'intervention d'un consultant dédié. Pour les organisations confrontées à des transformations structurelles, le cabinet met à disposition des experts en RH de transition capables d'intervenir sur des missions de structuration, de management ou de définition de stratégie. Enfin, Adeis RH propose des services d'outplacement et de bilan de compétences destinés à accompagner les collaborateurs dans leur transition professionnelle, témoignant ainsi d'une approche responsable et complète de la gestion des talents. Le coût d'un cabinet de recrutement se situe généralement entre 20 et 30 pour cent de la rémunération annuelle du profil recruté, un investissement qui se justifie par la qualité du service et le taux de réussite élevé observé sur les recrutements réalisés.
