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Tout savoir sur le conge exceptionnel : les evenements a ne pas manquer et les droits du salarie

Le congé exceptionnel est un droit accordé aux salariés dans certaines situations spécifiques. Il permet de bénéficier de jours de congés supplémentaires, en plus des congés payés traditionnels, pour faire face à des événements familiaux ou personnels importants. Découvrez ici tous les aspects clés concernant ce dispositif méconnu et les conditions pour en bénéficier.

Qu’est-ce que le congé exceptionnel ?

Le congé exceptionnel, ce que vous devez savoir est un congé légal qui s’ajoute aux congés payés pour certains événements familiaux. Il peut être accordé sans condition d’ancienneté, et plusieurs nature de congés exceptionnels existent :

– Le congé pour mariage ou PACS du salarié
– Le congé pour décès d’un proche parent ou conjoint
– Le congé pour naissance ou adoption d’un enfant

Congés exceptionnels pour mariage ou pacs du salarié

En cas de mariage ou de PACS, le salarié a le droit de bénéficier de quelques jours de congés pour préparer et célébrer son union. La durée du congé peut varier selon la convention collective applicable dans l’entreprise :

– En général, le salarié bénéficie de 4 jours ouvrables consécutifs pour son propre mariage (y compris le jour de l’événement)
– Pour la conclusion d’un PACS, les jours accordés sont généralement au nombre de 2 ouvrables consécutifs

Congés exceptionnels pour décès

En cas de décès d’un membre de la famille, le salarié peut également bénéficier de quelques jours de congés pour assister aux obsèques et régler les formalités relatives à cet événement. La durée du congé dépend là aussi de la convention collective en vigueur :

– Le décès d’un conjoint, d’un enfant ou du père ou de la mère du salarié donne généralement droit à 3 jours ouvrables consécutifs
– Le décès d’un frère, d’une sœur ou d’un grand-parent du salarié octroie généralement 1 jour ouvrable

Congés exceptionnels pour naissance ou adoption

Enfin, dans le cadre de la naissance ou de l’adoption d’un enfant, le salarié a droit à un congé de paternité et d’accueil de l’enfant, dont la durée est fixe et ne dépend pas de la convention collective. Ce congé est distinct des autres congés exceptionnels et compte 11 jours calendaires pour une naissance (ou une adoption) unique, et 18 jours calendaires en cas de naissances (ou adoptions) multiples.

Comment demander un congé exceptionnel ?

Pour bénéficier d’un congé exceptionnel, le salarié doit en faire la demande à son employeur, et ce, par écrit. Il est recommandé de réaliser cette démarche le plus tôt possible, afin d’éviter tout désagrément et de permettre à l’entreprise de s’organiser en conséquence.

L’employeur a la possibilité de demander à son salarié de fournir un justificatif de l’événement (certificat de mariage, acte de décès, acte de naissance ou d’adoption). Néanmoins, il est généralement admis que ces pièces ne sont pas exigibles pour les congés, liés notamment au mariage, au PACS ou à la naissance d’un enfant.

Quels sont les droits du salarié pendant le congé exceptionnel ?

Rémunération et maintien des avantages sociaux

Durant ses jours de congé exceptionnel, le salarié conserve l’intégralité de sa rémunération habituelle ainsi que tous les avantages dont il bénéficie dans le cadre de son contrat de travail (participation, intéressement, mutuelle santé, retraite complémentaire…).

Absence de période d’essai pendant le congé exceptionnel

Le congé exceptionnel étant une absence légitime prévue par la loi, il n’a pas d’impact sur la période d’essai du salarié : celle-ci n’est ni interrompue ni prolongée pendant ce type de congé.

Un dispositif encadré par la convention collective

Bien que le cadre général du congé exceptionnel soit défini par la loi, les conditions de mise en œuvre et le nombre de jours accordés peuvent varier sensiblement d’une entreprise à une autre. La convention collective applicable au sein de votre société permettra donc de connaître précisément vos droits en matière de congés exceptionnels.

En cas de litige ou d’incertitude quant à vos droits dans ce domaine, n’hésitez pas à consulter un représentant du personnel ou un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils éclairés.

Solutions de mobilite pour les salaries : optimiser ses deplacements et gagner en efficacite

Dans un contexte où la mobilité des salariés est devenue primordiale, il est essentiel d’identifier et de mettre en place les meilleures solutions pour permettre aux travailleurs de se déplacer facilement, rapidement et sans contraintes. Qu’il s’agisse de réduire le temps de parcours, d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou encore d’optimiser son pouvoir d’achat, plusieurs options s’offrent aux employeurs et aux employés.

Importance de la mobilité des salariés

Réduire le temps de parcours peut apporter plusieurs avantages significatifs pour une entreprise. Les avantages des solutions de mobilité des salariés peuvent toucher divers aspects de l’entreprise, de la productivité des employés à la satisfaction des clients. Voici quelques-uns des avantages clés :

Productivité accrue des employés

Des trajets plus courts signifient que les employés passent moins de temps sur la route, ce qui se traduit par une diminution de la fatigue liée au trajet. Des employés moins fatigués peuvent être plus productifs au travail.

Meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle

Des temps de trajet réduits permettent aux employés de consacrer plus de temps à leur vie personnelle, améliorant ainsi l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cela peut contribuer à une meilleure satisfaction au travail et à une réduction du stress.

Réduction de l’absentéisme

Les employés peuvent être plus enclins à se rendre au travail de manière régulière et ponctuelle s’ils n’ont pas à affronter des trajets longs et stressants tous les jours.

Amélioration de la rétention des talents

Des trajets plus courts peuvent être un facteur attractif pour les employés potentiels et contribuer à la rétention des talents au sein de l’entreprise. Les travailleurs peuvent être plus enclins à rester dans une entreprise qui reconnaît et répond à leurs besoins en matière d’équilibre travail-vie personnelle.

Réduction des coûts liés aux déplacements

Des temps de trajet réduits peuvent entraîner une diminution des coûts associés aux déplacements professionnels, que ce soit en termes de remboursement des frais de déplacement ou de coûts liés aux déplacements fréquents des employés.

Meilleure ponctualité

Des trajets plus courts peuvent améliorer la ponctualité des employés, réduisant ainsi les retards liés aux transports en commun ou aux embouteillages.

Augmentation de la satisfaction client

Dans certains secteurs, la réduction des temps de trajet peut également se traduire par une amélioration des délais de livraison ou de prestation de services, ce qui peut contribuer à la satisfaction des clients.

Impact positif sur l’image de l’entreprise

Une politique ou des initiatives visant à réduire les temps de trajet peuvent être perçues positivement tant en interne qu’en externe. Cela peut renforcer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur attentif au bien-être de ses employés.

Il est important de noter que la réduction des temps de trajet peut être atteinte de différentes manières, que ce soit par le biais de politiques de travail flexibles, de la possibilité de travailler à distance, de l’emplacement stratégique des bureaux ou d’autres moyens. Les avantages peuvent varier en fonction de la nature spécifique de l’entreprise et de son secteur d’activité.

Les alternatives aux moyens de transport traditionnels

On observe aujourd’hui une forte progression des modes de transport alternatifs, qui offrent des options supplémentaires aux travailleurs pour leurs déplacements domicile-travail. Parmi ces nouvelles solutions figurent notamment :

Le covoiturage

Cette pratique consiste à partager son véhicule avec d’autres personnes effectuant un trajet similaire. Le covoiturage contribue non seulement à réduire le nombre de voitures sur les routes (et donc les embouteillages), mais présente également l’avantage de diviser les frais liés à l’usage du véhicule (carburant, péages, etc.) entre les passagers.

Les transports en commun

Bus, trains et tramways sont autant de solutions permettant de se déplacer rapidement et à moindre coût. De nombreuses entreprises encouragent leurs employés à privilégier ce mode de transport en proposant par exemple la prise en charge partielle ou totale des abonnements.

Les véhicules en libre-service

De plus en plus populaires en milieu urbain, les voitures et vélos en libre-service offrent une grande flexibilité aux usagers. Les travailleurs peuvent ainsi choisir le mode de transport qui correspond le mieux à leurs besoins du moment, en fonction de la distance à parcourir, du temps dont ils disposent, etc.

La flexibilité des horaires de travail

Une autre approche pour améliorer la mobilité des salariés consiste à repenser les horaires de travail. En effet, il est possible de :

Instaurer des horaires variables

Plutôt que d’imposer un strict cadre horaire, certaines entreprises optent pour des horaires variables, qui permettent aux employés de choisir leurs heures de début et de fin de journée (dans une certaine limite). Cette pratique contribue à réduire la congestion aux heures de pointe, tout en offrant davantage de souplesse aux travailleurs.

Adopter le télétravail

Au-delà des horaires ajustables, le télétravail est une solution de plus en plus prisée pour faciliter les déplacements des salariés. Travailler depuis chez soi permet non seulement de réduire les temps de trajet et les coûts associés, mais aussi de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

Les actions des entreprises pour favoriser la mobilité de leurs salariés

Les entreprises ont également un rôle à jouer dans la promotion des solutions de mobilité pour leurs employés. Plusieurs actions peuvent être mises en place, telles que :

La mise en place d’un plan de mobilité

Ce dispositif, rendu obligatoire pour certaines entreprises depuis le 1er janvier 2018, vise à favoriser l’adoption de modes de transport alternatifs aux déplacements individuels en voiture. Le plan de mobilité peut inclure diverses mesures, comme la création d’espaces réservés au covoiturage, la prise en charge financière des abonnements aux transports en commun ou encore la mise à disposition de vélos.

Le développement de partenariats locaux

Il est possible pour une entreprise de nouer des partenariats avec les collectivités et les acteurs locaux (transports publics, opérateurs de covoiturage, etc.) afin de proposer des tarifs préférentiels et des offres spécifiques à ses salariés.

La sensibilisation et la communication

Pour encourager l’utilisation des solutions de mobilité alternatives, il est indispensable d’informer et de sensibiliser les salariés sur les différentes options existantes. Des actions de communication internes et externes sont essentielles pour partager les bons gestes et impliquer l’ensemble des collaborateurs.

En somme

Les différentes solutions de mobilité des salariés évoquées ci-dessus présentent de nombreux avantages tant pour les employeurs que pour les employés. Ils permettent d’optimiser les déplacements, de gagner en efficacité et en pouvoir d’achat, ce qui contribue à travailler mieux ensemble (et pourquoi pas en évitant la fatigue liée aux longs trajets ou embouteillages du matin).

Il appartient désormais aux entreprises et aux travailleurs de faire le meilleur choix parmi ces différentes options, en fonction de leurs besoins spécifiques et des contraintes rencontrées sur leur lieu de travail.

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Décrire la démarche QHSE

Les entreprises optent de plus en plus pour la démarche QHSE afin d’accroître leurs performances. La mise en place d’une stratégie QHSE doit suivre des étapes. Il faut d’abord définir l’objet de l’entreprise. Il faudra ensuite procéder à la définition et à la communication des politiques de celle-ci en matière de sécurité puis fixer des objectifs cohérents et mesurables. Aussi, il faut mettre en place les processus de la société ainsi que les activités et les séquences qui les accompagnent. Vous devez également définir les responsabilités et élaborer la documentation desdits processus. Enfin, il faut déterminer les activités destinées à surveiller et à mesurer l’efficacité des processus.

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Quelle étude pour être responsable QHSE ?

Le responsable de QHSE au sein d’une entreprise joue un rôle crucial. Il se charge de la mise en place des différentes procédures de sécurité au sein des entreprises. Mais encore, un autre de ses rôles consiste à prévenir les risques industriels liés à l’environnement des salariés dans l’entreprise. Le responsable de QHSE assure aussi l’analyse des potentielles défaillances en vue de faire appliquer les réglementations QHSE.

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Quelles sont les missions du responsable QHSE

Le responsable QHSE est un incontournable du domaine de la qualité. Il assure la prévention des risques industriels liés au cadre de travail des employés dans la société. Aussi, le professionnel de la QHSE veille à l’élaboration et à l’actualisation de la réglementation en ce qui concerne la sécurité et les conditions de travail. Il a également pour rôle de faire le diagnostic et d’assurer la mise en oeuvre des améliorations en rapport avec la satisfaction des clients, la sécurité et l’environnement de la société. De plus, le responsable QHSE supervise les audits internes. Il s’occupe également de la gestion des projets d’amélioration et d’évolution au sein de la société.

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Les compétences et qualités du responsable QSE

Le poste de responsable qualité, sécurité et environnement (QSE) réclame de posséder une multitude de compétences. En ce sens, un responsable QSE doit être en mesure de concevoir, de définir, et de négocier avec la direction générale de la structure dans laquelle il exerce. Effectivement, il est chargé de la mise en oeuvre ainsi que du suivi de la politique qualité, sécurité et environnement de l’entité dans laquelle il travaille.

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Sauvetage d'urgence
Devenir Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Cette formation reconnue et très recherchée a pour objectif de former les employés aux gestes de premiers secours. Elle permet également de promouvoir la prévention des risques professionnels. L’enseignement est délivré par un formateur certifié. Il possède le matériel, les connaissances et l’expérience pour former un groupe de volontaires. Ces derniers se verront remettre, à l’issue de la formation, le précieux certificat de sauveteur secouriste du travail.

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Adopter l’ecologie industrielle grace a l’utilisation de la GMAO

Intégrer l’administration de la maintenance pour adopter les fondements de l’écologie industrielle est-il possible ? Une question que de nombreuses entreprises se posent actuellement. Si vous aussi vous vous le demandez, sachez que la réponse est oui. En effet, c’est une démarche tout à fait possible grâce à l’usage de solutions modernes et adaptées telles que la GMAO nouvelle génération, mais aussi des équipes impliquées.

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Que peut-on faire pour la pérennité de l’entreprise ?

Une entreprise doit impérativement penser à durer dans le temps. Elle doit trouver le moyen pour garder une bonne place sur le marché. Pour cela, il a fallu trouver le moyen de rentabiliser le temps. Depuis quelques années, les entreprises sont passées à la technologie. On utilise plus les mêmes instruments traditionnels comme le papier. En effet, l’utilisation de papiers n’est pas écologique, mais en plus ce sera une grande dépense pour l’entreprise sur le long terme. Dans cette rubrique, vous allez découvrir les nouvelles technologies qu’on utilise dans l’entreprise.

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